転職する前に知ってほしい、人材紹介のお金の仕組み
人材会社は、転職が決まると紹介料を受け取る仕組みがあります。悪い仕組みではありませんが、知っておくと、自分の将来を軸にして、仕事選びを考えやすくなります。
こんな人へ
- 転職を考えていて、人材会社に相談しようか迷っている人
- 人材会社の話を聞いていて、なんとなくモヤモヤしたことがある人
- 転職を何度かしていて、次の選び方に迷っている人
まず知ってほしいこと
転職を手伝ってくれる人材会社。実は、会社がお金をもらう仕組みを知っておくと、見えてくることがあります。 もちろん、すべての人材会社が同じではありません。親身になって相談に乗ってくれる人も、たくさんいます。 ◆ そもそも、人材会社はどうやってお金をもらうの？ 例えば、あなたが人材会社から紹介された会社に就職したとします。その場合、採用した会社から人材会社へ「紹介してくれてありがとう」というお金が支払われる仕組みがあります。 つまり、転職が決まることが、人材会社の売上につながります。 これは悪い仕組みではありません。ただ、使い方によっては、本人の将来よりも「今、転職してもらうこと」が優先される可能性もあります。 ◆ 知っておくと、見えてくる5つのこと ① 経歴によって、紹介される仕事が変わることもある 転職回数が多かったり、アルバイト経験が中心だったりすると、応募できる仕事が限られることがあります。人材会社によっては、紹介できる仕事が少なく、十分に相談に乗れない場合もあります。 でも、今の経歴だけで、その人の将来が決まるわけではありません。 ② 本当に合う仕事より、今決まりやすい仕事が優先されることもある 人材会社は、紹介した人の採用が決まると売上が生まれることがあります。そのため、将来やりたいことよりも、今すぐ採用されやすい仕事を先に勧められる場合も考えられます。 もちろん、早く仕事を決めることが、本人にとって大切な場合もあります。 ③ 早く辞めると、紹介料を返すルールがあることも 人材会社には「返金ルール」がある場合があります。例えば、紹介した人が入社して数か月で辞めると、人材会社が受け取った紹介料の一部を、採用した会社に返す仕組みです。 半年以内の退職を対象にする契約もありますが、期間や返す割合は、会社によって違います。 だからこそ、紹介した人が働き続けられることは、人材会社にとっても大切です。ただ、返金の対象期間が終わったあとまで、必ず長く支援してもらえるとは限りません。 なお、この返金のルール（返戻金制度）は、国の指針でも、設けることが望ましいとされています。内容は、求人する会社と、仕事を探す人に示すことになっています。 ④ 同じ人の転職が、何度も売上になることもある 一度転職を手伝った人は、担当者がその人の希望や性格、得意なことを知っています。そのため、次に仕事を変えたいときも相談しやすく、再び転職を支援することがあります。 転職が本当に必要なら、それ自体は悪いことではありません。でも、本人がまだ仕事を続けたいのに、売上を優先して転職を勧めるようなことがあれば、問題だと考えています。 なお、国（厚生労働省）の指針では、人材会社が自社で紹介して、期間の定めのない雇用（無期雇用）で就職した人に対して、就職した日から2年間は、転職を勧めてはいけないと決められています。 ⑤ 転職を繰り返すことで、自信をなくしてしまう人もいる 転職すること自体は悪くありません。ただ、短い期間で仕事を何度も変えると、次の採用で理由を聞かれたり、応募できる仕事が限られたりする場合があります。 「また続かなかった」「自分には何が向いているんだろう」と、自信を失う人もいるかもしれません。仕事の悩みが重なって、心の健康に影響することもあります。 だから、転職する回数を増やすことよりも、一回一回の選択を大切にしたいんです。 ◆ だから、僕は人材業界の当たり前を変えたい 転職させることがゴールじゃない。今すぐ採用される仕事を探すだけでもない。 その人が最終的にどんな人生を送りたいのか。そのために今、何を経験するといいのか。2〜3年後、どんな力を身につけて、どんな道を選べるようになっていたいのか。 一人ひとりの人生を考えたキャリア支援を、もっと当たり前にしたい。そう思っています。
まずやってみること
- 「なぜ、この仕事を勧められたのか」を、担当の人に聞いてみる
- 3年後にどうなっていたいかを、先に書き出してみる
- 返金のルールなど、お金の条件が気になるときは、遠慮せずに聞いてみる
最初の一歩がわからなければ、一緒に考えます。
参考情報
制度・金額に関する情報は変更される場合があります。最新情報は公式サイトをご確認ください。